一、公司概况

浙江浪潮精密机械有限公司是一家集研发、生产、销售于一体的现代化精密切削刀具产品的国家高新技术企业。企业生产的各类精密刀具达到26万个不同类别的规格，年产量约1200万支，目前企业顺应国家经济发展形势，正处于从高速增长到高质量发展阶段，浪潮也努力发展成为“具有全球竞争力的世界一流企业”。产品销往东西欧、北美、南美、非洲、中东及亚洲各地84个国家，所制造的产品被广泛应用于航空航天、桥梁、轨道交通、模具加工、汽车零部件、半导体装备、真空装备、手机零部件加工及复合材料加工、门窗、家具等众多行业。为中国制造业的发展作出了积极的贡献，也带动了相关产业技术的进步。

公司每年按销售额5%的以上资金投入于科研创新，截止2023年经国家专利局审定通过获得专利数达137件，发明授权专利10件，积极参与行业标准与国家标准建立，科技水平获得国际同行业公认。

2010年，产品获得德国TUV及BG－test安全技术认证;

2011年，与健峰企管合作推行生产系统管理培训,完善流程;

2012年，获得国家火炬计划产业示范化项目证书;

2013年，获得国家高新技术企业认证;

2013年，获得浙江省科技型企业认证;

2014年，巴西分公司成立，建立海外销售公司;

2015年，通过杭州市企业研发中心认定和开发区专利试点企业;

2016年，通过省级高新技术研发中心认定和杭州市名牌产品认定;

2017年，认定为杭州市级专利试点示范企业，杭州市工厂物联网和工业互联网试点项目浪潮超硬精密刀具数字智能制造车间建设通过市经信委验收;

2018年，公司专利授权突破100项,参与全国刀标委《现代切削刀具实用技术》丛书《建筑材料切削刀具》项目编写;

2019年，成功取得“质量、环境、职业健康安全、知识产权”四大管理体系证书;

2020年，主导起草“浙江制造”团体标准，2项新产品新技术通过省级验收鉴定。基于智能仓储的刀具自动化生产线项目通过2020年杭州钱塘新区工厂物联网项目验收。

2021年,获“浙江制造”品字标认证，导入“卓越绩效管理”，信息化建设稳步推进，新上线了ERP等管理软件，实现了生产一线数据及时录入上传，进一步加强了对整个生产流程的管理和节奏把控,开展“工业4.0智能化工厂建设”项目，积极采用新工艺、新技术、新设备，持续加大技改投入，增质提效，实现产能升级。

2022年，获浙江省知识产权示范企业，杭州市专利示范企业，通过国家科技型中小企业及浙江省创新型中小企业认定。

2023年，获浙江省专精特新中小企业认定。

二、组织架构和治理系统

良好的公司治理是企业实现可持续发展的内在动力。自浙江浪潮精密机械有限公司成立以来，公司把公司治理与经营工作有机结合起来。公司根据《公司法》等文件要求，明确公司高层领导的责任、权利与义务，形成企业决策、执行和监督机构相互协调、相互制约的机制。在决策程序、运作上，公司按照治理文件的规则和要求来贯彻执行。各部门在部门工作职责安排上相互制衡，相互监督。同时，公司定期对关键领导岗位进行监督，促使高管人员肩负起忠实和勤勉义务，保证组织活动的合法性、规范性、有效性，在多年来的运作中，公司不断建立和完善各种制度，为科学、规范地决策提供了保障。

三、管理体系

公司高度重视企业管理体系建设，先后建立了ISO9001：2015/ISO14001:2015/ISO45001:2018质量/环境/职业健康管理体系，严格按照体系要求进行品质管理、生产过程控制与出厂品质控制。公司采用ERP等系统，已经初步实现了数据的互联互通，过程数据、质量数据、客户订单数据、供应链数据的可进行相互追溯。公司采取适当的措施预防缺陷的产生，降低质量风险、质量损失和质量成本，提高了产品开发效率，为进一步开拓市场提供了可靠的质量保证。公司秉承可持续发展的理念，建立了ISO14001环境管理体系，积极防治环境污染，推动资源和能源的节约，持续改进环境管理。

四、利益相关方沟通与回应

公司结合自身业务和运营特点，通过科学的方法进行利益相关方识别，不断加强沟通交流，了解各方在社会责任领域的诉求，并用社会责任实践积极回应和满足各个利益相关方关注的议题，促进利益相关方参与，积极构建和谐共赢的利益相关方关系。

五、利益相关方的保护

（一）供应商利益的保护

坚持“共赢”原则，与供应商共同成长。对公司的主要供货商进行年度审核，以确保供货商系统符合公司需求；为促进新技术发展，采购和研发团队会定期邀请供货商到厂作新技术交流，让供货商早期参与为双方参与市场竞争提供助力；每年分享年度供货质量等报告，公司高层市场展望等，听取供应商伙伴建议。

（二）客户利益的保护

为了更好地服务客户，快速收集来自客户的需求和反馈，公司指定专人专门收集的客户及用户数据进行了分析，作为产品改进依据和新产品研发的参考。公司秉承“为客户创造价值”的理念，竭诚为客户排忧解难。

（三）员工利益的保护

员工团队的发展和进步同企业的未来息息相关，公司重视员工权益，严格遵守劳动用工法规，建立了薪酬福利制度，切实保障员工的合法权益。公司拥有完善的安全生产责任体系和制度体系，开展了多维度的安全培训教育，提升全员安全素质，营造安全生产文化，确保员工职业健康安全。

为了支撑公司的快速发展，提升公司管理水平和整体竞争力，公司建立了完善的培训制度，包括新员工培训和技术能力提升培训，制定了一系列的培训和考核机制，形成了以老带新的人员培养机制。

在重视人才培养的同时，公司非常重视提高员工的福利，让员工安心愉快的工作，让员工主动积极的工作。比如为员工免费提供一室一厅一卫的公寓式住房；制定实施了交通补贴、新赢项目激励、项目转化激励、项目降本激励、专利授权奖励等多项专项激励制度；每年提供赴行业先进企业考察和学习机会；协助安排子女就学等等。

六、社会责任

（一）社会责任理念

公司以质为生，挑战零缺陷级新目标；以产为主，降低生产成本新概念；以销为魂，卓越服务顾客新理念；以人为本，以“为客户创造价值”为最高追求，积极秉承以社会责任感为核心的精神内核，积极推动公司在遵纪守法、经营诚信、可持续健康发展、科技创新、和谐劳动关系、社会慈善、环境责任等各个领域的建设，在取得良好经济效益的同时，也取得了良好的社会信誉。

（二）环境保护

公司已通过环境管理体系认证，在企业生产经营与服务活动全过程中认真贯彻环境管理体系规范，推行节能减排，让每个员工都参与到环保工作中来，实现公司可持续发展。倡导环保公益是公司可持续发展的重要内容，这不仅在于公司注重生产环节的节能环保，更在于每位员工的内化于心，外化于行的绿色实践。邦得利秉承绿色办公理念，在节电、垃圾分类、耗材使用等方面实行了一系列举措：办公室空调夏季不低于26℃，可回收的办公纸箱和不可回收的办公垃圾及有毒有害垃圾进行分类处置，推行无纸化办公，通过OA系统进行审批、通知等日常办公活动，打印机墨盒使用再生鼓粉盒等，合理安排公务出行，推进视频会议。制定节能降耗计划，并按计划推进实施，定期进行评估。